3月25日，海南椰树集团官方微博发布的“入学就有车、有房、有高薪、肯定有美女帅哥追”的“招生”广告再次引发热议。

3月27日上午，椰树集团相关工作人员向红星新闻记者回应称，他们本着求贤若渴的思路发布的招生信息，宣传内容都是真实的，不存在虚假宣传，也不是故意炒作。“我们没必要博人眼球，这是我们企业一直坚持的宣传风格。”

3月25日，海南椰树集团官方微博发布一则招聘启事，瞬间引起各方关注。该招聘启事是一张具有浓浓的“椰树风”的图片，图片正中显眼位置标注“椰树集团培养正副总经理学校再招生，入学就有车、有房、有高薪”。而在2020年8月，椰树集团也曾发布过类似招聘，因招聘要求顾事业不顾家，承诺终身服务，并以房产作抵押，无房产者不符合招聘等要求引发巨大争议。

和其他企业中规中矩的招聘信息不一样，海南椰树集团这次的招聘广告写着“椰树集团培养正副总经理学校再招生”，广告中还注明：上学第一年，博士生年薪33.6万，月薪2.8万；硕士生年薪25.2万，月薪2.1万；本科生年薪16.8万，月薪1.4万。

除了入职就有高工资外，椰树集团承诺每年还会增长20%的工资，入职第九年，博士生年薪能达到108.69万，月薪9.06万；硕士生年薪81.52万，月薪6.79万；本科生年薪54.34万，月薪4.53万。升任椰树集团副总后年薪108万，有贡献奖励600万海景房、奖励1000万别墅、奖励分红股权。

如何才能当上椰树集团总经理？招聘启事中介绍，你需要经历三大关。第一大关是，上市场6年经四个岗位实践锻炼升职四次，达到“十九学会”；第二大关是，下车间3年任子（分）公司副总，达到“两学会”；第三大关是，进集团经营班子当副总实践锻炼5年具备“十懂”本领，历经14年可当集团总经理候选人，按排名顺序头名的升任集团总经理。

去年也曾因招聘广告引起争议，集团道歉

据北京青年报2020年8月25日报道，海南椰树集团有限公司当时也发布一则引起各方争议的招聘广告。其中椰树集团“要求承诺终身服务并以房产抵押”“顾事业不顾家”等内容引发社会关注。随后，椰树集团就该招聘信息内容发布致歉声明。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示，该招聘信息部分条款违反劳动合同法。

作为一家知名大企业，椰树集团为何会在公开招聘中提出明显违法的条件？一则含有明显违法内容的招聘信息，又是如何登上省级人力资源市场官方信息发布平台的？该集团是否存在其他用工违法行为？“扣财产留人”“996式加班”真有利于企业发展吗？媒体展开了调查。

“可以说企业高管都是这样做的。”椰树集团董事长赵波向记者表示，自己竞聘总经理时曾主动抵押了房产。他认为这样能够“给自己压力，也给自己动力”，对个人和企业成长都有好处。

据公开资料显示，椰树集团在2019海南民营企业百强名单中，以39.16亿元营收位列第五，是中国知名的天然植物蛋白饮料生产企业，有员工7000名。赵波向记者表示，此次被确定违法的“承诺终身服务并抵押房产”招聘条件，仅针对高管职位，初衷是避免企业投入巨大成本培养的高管跳槽。

“花16年培养出一名高管的成本大约是330万元至350万元。我们有30多年丰富的经验和教训，不希望引进的人才把这里当做一个镀金的平台。”赵波同时表示，集团目前并不存在人才流失问题。

对“任职抵押房产”是企业高管自愿所为这一说法，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉表示，《劳动法》明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义，向劳动者索取财物，如果违反这一规定，劳动行政部门应责令其改正或行政处罚，“这不是说谁自愿就可以干的事情。”

综合自：@红星视频、北京青年报、新华社等

栏目主编：秦红 文字编辑：宋慧 题图来源：海南椰树集团官方微博 图片编辑：邵竞

来源：作者：宗赫