都市快报

作者：通讯员 方照平 茅军芳 大杭州小组编辑

位于国家5A级风景区的浙江旭光，从一家小小的作坊，发展成为淳安首家“新三板"挂牌企业，旗下“开尔照明"已成为“中国照明行业十大光源品牌"。浙江旭光党支部成立6年多来，一直狠抓组织力建设，以党建引领企业做大做强、规范化管理、承担社会责任等方面作出了积极贡献，打造如同产品一样的温度党建。

实行党员积分管理制度

话费积分可以兑换生活用品，信用卡积分可以兑换礼物，而党员也有积分？浙江旭光党支部就建立起了党员的积分管理制度。

党员积分由基础分、学习分、活动分、工作分和奉献分5块内容组成，党员可以根据自己的能力或专长，完成相应的任务，就可以给自己加分。一年下来，积分排名前三的党员，可以被支部优先推荐参评优秀员工，其中还要评选出优秀党员一名，并且会在年会上进行表彰奖励。

这一举措大大激发了党员的热情，积分制实行两年来，党员不仅参加学习和活动很积极，还主动给公司提建议，积极参加志愿服务活动，在其他员工中得到了一致的好评。

参加每月“支部主题党日"活动

参观五四宪法陈列馆 | 开展清洁卫生行动

建立党企协商沟通制度

企业党建始终离不开企业的生产发展，企业发展则少不了员工的努力，党企协商沟通会就成了党员直接参与企业管理的一个途径。

在旭光，党支部发挥起了它的政治优势，党员可以围绕企业的发展规划建言献策，还能凝聚员工干劲合力，广泛收集员工合理化建议，关心职工利益，协商沟通有关职工的报酬待遇等，从而构建和谐的劳动关系。

有了这个制度，党员实现了自己的价值，普通员工享受了福利，也就能安心留下来工作，为企业解决了员工稳定性的问题。

党员群众座谈会征集意见

向员工解释薪酬制度 | 党员参与企业管理层会议

专设党员助残“1 1"制度

在旭光的生产车间，有一条适合残障人士操作的生产线，解决了120余名残障人士的就业问题。旭光承担起了一家企业的社会责任，也收获了“浙江省社会福利企业"的荣誉。

同时，建立起了党员助残“1 1"制度，每个党员定向结对帮扶1-2名困难残障员工，党支部则结对帮扶2名，每年根据帮扶员工的情况进行调整，确保帮扶到最有需要的人。

支部建立了助残志愿服务站，每年开展集中助残活动不少于2次，还有各种扶贫助残献爱心活动，为困难员工撑起了一个幸福的家。

召开党员助残“1 1"动员会

残障员工福利生产线 | 员工运动会

“怕伤眼，选开尔"，这是浙江旭光旗下主打品牌“开尔照明"的广告语。如同它的福利生产线和党员助残“1 1"制度，旭光本着对社会和用户负责任的态度，着力研发更加节能和安全的LED灯，为世界点亮一缕温暖的光。

（淳安县委组织部推荐供稿）

两新组织党组织名片

浙江旭光电子科技股份有限公司党支部成立于2011年，现有党员13名。公司党支部坚持党建引领发展，充分调动和发挥党组织和党员的示范带头作用，同时以党建带动群团组织建设，积极打造独有的企业文化。尤以党员结对帮扶残障员工为载体，奉献了企业和党员的爱心。党支部书记、公司董事长洪旭光当选杭州市人大代表、淳安县首批“发展带头人"标兵。

综合来源：杭州组工