YSC宣布任命新的领导力潜力主管

纽约2017年9月11日电 /美通社/ -- YSC（友时才）今天宣布任命新的全球领导力潜力主管(Global Head of Leadership Potential)。即刻起，原先是YSC管理顾问(Managing Consultant)的卡莉-隆德(Carly Lund)将担任这一新职务。

卡莉将向YSC创新主管罗伯-莫里斯(Rob Morris)汇报工作，并将负责持续提升YSC在领导力潜力上面的能力，为新老客户提供更多的服务。她将和客户紧密合作，以便开发新的工具和交付方式（涵盖数字领域），并对结果予以验证。

此次任命表明YSC加强/深化了对领导力(Leadership)的关注，让JDI（Judgement, Drive and Influence，即判断力、驱动力和影响力）潜力模型居于这方面的核心，同时YSC也会继续让其良好声誉（通过支持客户激发员工潜力获得）再上一层楼。

YSC的潜力模型可以帮助组织机构发现和培养潜力很大的员工，并且经过了超过20年的锤炼，对超过20,000名高管进行了领先的心理学研究和评估。

卡莉原先在另一家咨询公司工作，并担任全球专业服务(Global Professional Services)团队的交付和服务发展总监(Director of Delivery and Service Development)。她之前与金融、零售、专业服务、电信和政府等多个领域的全球客户进行过合作。

罗伯-莫里斯在评论这项新任命时表示：“卡莉带来了在全球层面创造新的客户解决方案的宝贵经验，这将成为我们创新团队与合作伙伴的宝贵资产。她对开发创新解决方案的了解及其对客户的关注和深度国际经验，将会在我们寻求创新和扩大全球影响力时，发挥难以估量的巨大作用。”

卡莉拥有肯特大学(University of Kent)的心理学理学士(BSc)学位，以及伦敦都市大学(London Metropolitan University)的职业心理学(Occupational Psychology)理学硕士(MSc)学位。她是一位特许职业心理学家(Chartered Occupational Psychologist)，尤其擅长评估与发展。