看——“既入MINI门 就是一家人“

　　想做MINI人？用140字争取机会吧！宝马中国MINI Team通过新浪微博面向粉丝招聘实习职位1名，邀请热爱MINI、富有激情和创意的新鲜人加入MINI营销团队，学习怎样做个能战斗的MINI人！

 

　　招聘职位信息--工作地点：北京。工作时间：2012年之前入职，全职实习6个月。工作待遇：被MINI团队的头脑风暴反复侵袭，创意肌肉和快速反应能力得到充分锻炼，身为MINI人的自豪感时刻充满心脏，以及现金工资。

 

　　应聘方式：在新浪微博关注@MINI中国 ，转发并评论微博：

 

　　http://weibo.com/1698265765/xyWfueflq

 

　　在评论中撰写最能体现你创意的#微简历#（可加入视频、相册链接，无需姓名、联系方式），给MINI选择你的理由。12月5日统计截止，初选结果将于12月9日公布，将有10名微博应聘者进入面试！
 

 

　　引发思考

 

　　营销上定一个相当高的基调，每一次传播的方式方法都要引领潮流，强调创新和创意，这一点已经成了MINI在中国的做事风格。我们可以把MINI这次的微博招聘，归为"潮传播"的那一型。

 

　　中国市场汽车产品类型正在越来越细分，汽车将不再仅仅作为代步工具，而成为一种生活方式的选择。宝马MINI借此趋势，已经开始了从一个车型向一个品牌的迈进。"标新立异、特立独行"除了MINI的车，当然还要有MINI的人。而此次微博招聘更是映衬了MINI一贯的"非凡不羁"，在"很美的调戏"与"很酷的推广"之间，玩转招聘，"不拘一格降人才"。继2003年开进中国以来，MINI就将其独有的性格、品质、趣味联系起来，紧紧hold住了年青一代的心，不论你是普通青年或是文艺小清新，只要爱MINI、性格"不跟随"随，但又愿意加入这个年轻活跃的群体一起热血沸腾的做好玩的工作，那么MINI绝对是你的舞台。

 

　　2011年2月24日，MINI Countryman在中国的上市活动，就曾把MINI在中国推向了一个新的高潮。随着4个车系14款车型在中国市场的全面展开，MINI在中国不再是指一两款车型，而真正成为一个有影响力的品牌。

 

　　MINI在中国经历了两个阶段。第一个阶段是2003-2008年，非常小众，销量没有突破5000辆，但是这5年为MINI定下了传播基调--与众不同、创新、国际化、高端。

 

　　此后，MINI目标直指"潮流引领者"。用语言锁定人群，更多针对海归、港澳台生活在大陆的人，以及一些时尚精英。MINI中国市场部高级经理范力回顾，"这是一个积累知名度和影响力的过程。"而这群潮流引领者，正是投入平静水面的石子，涟漪效应明显。

 

　　MINI总部为其营销定下的两个关键词"反传统"、"非常规式营销"，不依赖于庞大的预算和宣传规模，而是靠创造力和艺术性来达到营销目的。

 

　　当进入个性化时代的时候，汽车营销的角度也发生了变化，中国市场上的营销方式方法将面临调整。这对所有的企业都意味着挑战也意味着机会。

 

　　于是，MINI微招聘一出，"微博天下"云集响应。
 

 

　　宝马MINI的微博招聘同时也给业界一些有料的启发：未来，一定是重视有"内容"的传播，有清晰价值观的品牌最有价值；MINI明细的定位与品牌性格不仅牢牢抓住消费人群，同事也紧紧扣住应聘者的小心思。品牌一定要是自己牢牢掌控整个营销体系，才最容易做出优质的传播效果；也一定是那些敢于创新，具有变革精神的营销团队能够创造出市场的奇迹。