日前，据媒体报道，日本电通公司总裁兼CEO石井直周三宣布，为公司一名员工的自杀事件承担责任，于明年1月辞职。  1991年，24岁的电通员工大嶋一郎因过劳而自杀，电通败诉后支付1亿6800万日元和解金。2015年10月，女员工高桥茉莉也同样不堪忍受高强度的工作与压力而自杀（年仅24岁），被称为“第二电通事件”，一时间日本再次被“过劳死”的阴霾笼罩。这起事件已被日本官方定性为“过劳死”。  据调查，除自杀女员工外，电通还有超过30名员工被迫违法加班，且少报工作时间超过100个小时。日本厚生劳动省今后也将继续调查包括董事在内的公司高层是否参与其中。 作为回应，电通宣布推出一系列措施，防止再次发生员工“过劳死”事件。其中包括工作场所晚10点强制熄灯，员工晚10点前必须离开办公楼，并禁止在家中加班，所有员工每半年必须至少休假五天。同时电通将“重新定义企业文化”，确保为员工提供更好的工作环境。 据日本2016年自杀白皮书表明，2015年自杀人数虽然比前一年减少了1402人，但总人数依旧高达2万4025人。近23%的企业承认有员工每月加班时间超过80小时。2015年，日本共发生约2.4万起自杀事件，其中2159起与工作问题有关，占自杀总人数的近十分之一。 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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