深圳卫视持续热播的《你好！面试官》第四季，在强子领衔的全新面试官天团带领下，职场观察团对求职话题不断深入，使话题关注度与节目热度不断攀升，广大求职者及观众的热情也持续高涨。

本周四晚21：15的节目中，AI提出“九五后年轻人爱跳槽”的话题，引发全场大讨论，将现场氛围推向高潮。求职招聘经理的“自信女孩”大方阐述自身观点，她的独特剖析让在场面试官愕然。面试官杨鹏为赢得她的青睐，与面试官斯日互飙福利，而“破釜沉舟”的斯日竟在现场爆料“我单身”！

九五后爱跳槽大揭秘 渴望快速成长要自由

跳槽在职场中已司空见惯，越来越多的年轻人习惯通过“跳槽”来满足自身的“欲望”，或尝试不同岗位、或为创业做铺垫、又或找寻有趣的事和有趣的灵魂。尤其作为初步踏入职场，渴望快速实现自我价值的“九五后”，任性辞职是他们的“拿手好戏”。“首先，九五后初入职场会产生迷茫心态；其次，在互联网时代下，获取信息来源逐渐透明化，使得年轻求职者的选择权相对很自由，导致他们容易跳槽，”自信女孩针对九五后年轻求职者的跳槽心态做出了解读，“最后，也许心委屈了。”

重视发展空间，渴望急速成长的“九五后”喜欢自由的工作环境，讨厌被约束，不愿意委屈自己，更希望选择自己喜欢、兴趣相关的工作，对重复性工作会产生抗拒心理。而“迷茫感”也是横在“九五后”与企业间避之不开的一根“刺”。正如面试官杨鹏所讲：“他们知道自身能干什么，但他们不知道在哪一个方面最适合”。

合理引导能避免迷茫 游戏化工作成求生路

互联网、游戏而长大的“九五后”很讲究工作游戏化，“打怪升级”的感觉对他们极具吸引力。作为企业的管理者，要为他们设置“关卡”，为他们制定一些职业规划，避免“迷茫感”对他们的深度污染，同时以激励的方式让他们付出个人价值，这样才能帮助他们获得成就感，形成“升级”感觉，为企业创造效益。而作为企业的HR，积极打入“九五后”内部，与他们成为朋友，懂得他们的所思所想，从根本上提前洞悉问题，解决问题，这样才有利于降低“九五后”的离职率。

“九五后年轻人爱跳槽”的话题让自信女孩与面试官在现场尽情“表演”，面试官斯日与面试官杨鹏间的“火星撞地球”使现场笑料不断。而另一位求职者却因“过度膨胀”，遭遇史上最尴尬场面，他的战略眼光让数位面试官“无语凝噎”，他的自信与从容让职场观察团吴郁楠产生“长江后浪推前浪”的羞愧感。

本周四晚21：15锁定深圳卫视《你好！面试官》，跟随强子哥哥了解“九五后”的职场态度，知晓“如何为企业制定战略目标”的思维逻辑，深度get“管理者的木桶效应”求职攻略。