历史总会惊人地相似。两年前，新《劳动合同法》颁布后，诸如“企业迁移内地”等言论曾如冬天的雪花般纷至沓来；如今，由于富士康连续发生员工跳楼事件，企业的加薪潮、内迁潮又一次摆在了公众面前。
6月28日，网上有消息称，富士康近日将从深圳撤离，大规模迁移工厂，目前最被看好的目的地是天津滨海新区，并称6月25日天津市有关领导已经前往深圳富士康召开动员会。不过富士康多位中层均向《每日经济新闻》记者表示没听说要迁移，“如果要迁移，我们肯定会接到通知的”。观澜厂区多位员工也告诉记者，他们并没有得到任何关于迁移的通知。与此同时，传言中富士康即将要迁往的天津市政府方面也未正面回应这个消息。
更令人怀疑内迁真实度的消息是，富士康刚刚决定将深圳厂区数十万员工交社会物业公司管理，让员工从“校园式生活”回归社会。
6 月28日，深圳政府部门一位官员也告诉《每日经济新闻》记者，“富士康的代工生产模式急需升级，要转型为创新型企业。” 在今年5月底举行的珠三角贯彻落实“规划纲要”工作会议上，当时广东省委官员直言要将低附加值项目向内地转移，并明确指出富士康要把低端产业链的规模降至 10万多人。
瑞信证券中国研究主管陈昌华撰文指出，加薪不会引发“迁移潮”。尽管有企业可能会将工厂转移至内陆城市，但是这些企业很少有能力把一整套的产业链、上下游工序迁移走，这样一来其采购、运输成本将非常高。
国家发改委国土开发与地区经济研究员肖金成也认为，中国制造业目前仍然处在低成本、低报价、以牺牲员工利益来盈利的状态，而此次的企业加薪与物价水平相比，实际上对中国制造业的影响并不大。 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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