印刷人才为何严重短缺

　　随着印刷产业的不断发展，福建印刷企业靠企业内部培训专业人才的供应机制已很难跟上印企发展的步伐。随着企业规模的扩大，新的印刷技术的应用，福建印刷行业已出现较大的人才缺口。

　　福建省新闻出版局印刷处近期对省内印刷产业进行了全面调研。据参与调研的有关人士介绍，印刷企业人才缺口很大，特别是懂管理、懂经营、懂技术的复合型人才紧缺。

　　福建泉州冠亚彩印公司是一家以包装装潢印刷为主的公司，主营产品包括啤酒标签、礼品盒、纸制品等。由于业务的增加，今年该公司将再建造新厂房扩大产能，但遇到招人难问题。该公司总经理陈冠同告诉《中国新闻出版报》记者，印刷没法完全实现标准化作业，不同产品有不同的标准。最难找的就是能解决实际问题、既会管理又能开发的高级管理人员。

　　除了高级管理人才难求外，有经验的技术工人也十分紧俏，很多印企只能通过高薪从其他企业中“挖”来技术人才。据了解，在泉州有3年以上工作经验、熟悉工艺流程的人才，薪资高达每月5000元。

　　记者采访多家印刷企业后发现，工作条件好，待遇较高的大型印企能留住一线操作工人。而条件差、工资低的企业，一线工人的流动性很大。福建很多中、小型印刷企业的印刷工、包装工的低档年薪普遍少于1万元，加上有的印刷企业工作车间条件差，很难长期留住这些年轻工人。

　　福建省新闻出版局有关人士认为，福建印刷企业招工难的状况与人才培养渠道不足有关。福建省现有各类印刷企业3043家，从业人员13万余人，估计每年全省各类印刷人才缺口近万人。但福建省只有福建漳州吉马印刷技术学院和泉州经贸学校有相关专业，每年的毕业生才三四百人，人才供求比例失衡。

　　虽然印刷就业市场很乐观，但印刷专业却成报考的“冷门”。福建漳州吉马印刷技术学院招生办主任黄祥庆介绍说，现在学校最大的问题是招生难。学生认为印刷是项又脏又累的工作，很多学生都不愿报此专业。

　　泉州市德荣彩印包装有限公司董事长魏贤德说，福建大部分企业人才培养靠的是师傅带徒弟的传统模式。一个机长带一个徒弟，培养起来后，徒弟成为新的机长再带徒弟。一个徒弟成长为熟悉工艺流程的机长一般需要3年时间，人才培养时间跨度长，以至于往往跟不上企业发展的需要。