4A广告“过期”新鲜人

　　年7月，张东尔入职了一家国际4A广告公司，这是他毕业后的第一份“正式工作”。同事们认为他运气不错，没实习就“登了堂入了室”。对新同事们的想当然，张东尔没有去纠正。尽管毕业距今已经整整一年，在这期间他接连经历了创业、求职、准备出国等阶段，但无论那段经历如何令自己感受深刻，都已经变成了一个“过去式”，他并不想再去强调。

　　第三方教育咨询研究机构麦可思近期发布的《2010年大学生就业报告》显示，2009届大学毕业生半年后的就业率约为86.6%。换言之，在自己本该成为职场新鲜人的那个时间点上，有部分职场准新人因为种种原因而“迟到”、“缺席”。

　　和张东尔有些不同，今年6月已经入职一家小公司的黄燕欣正准备辞职重新找工作，她的压力在于，自己将赶上和明年毕业的同学们一起火拼求职的情形。“他们马上就会开始求职，我不再是应届生，也几乎没有工作经验”。没有主动寻找渠道了解相关职业的信息，毕业前在为工作做准备方面也没花太大精力……忙于在大学结束前完成梦想的张东尔和抱着笃定能有份工作的心态的黄燕欣都承认，比起那些早早开始搜集信息投递简历或者进行一份接一份实习的同学们，对找工作这件事儿的“不用心”，似乎也让自己成为“过期”的职场新鲜人显得有些理所当然。但早做准备也并非意味着万事周全，大学才进行到一半时，林嘉蓓就已经开始进行职业规划，但一路的实习都没能最终变成工作……

　　为什么你成了过期新鲜人？我们采访了三位没有立即获得或者投入工作的年轻人。借由他们，或许你在沿着传统认知找工作时，可以少走些弯路。

　　01 张东尔

　　不管有没有人雇用，都要在自己喜欢而且力所能及的地方做几件实实在在、有正面价值的事出来。

　　大学时张东尔凭着兴趣和一腔热血当了学校DV社社长，之后又在一次学校的创业大赛中有了生平第一次与伙伴合作做项目的体验，这让他对创业有了初步了解，加上本身劲头十足，张东尔在学校“学生创业中心”的资源支持下自己创办了一个影像服务中心，承接一些会展业务和制作一些毕业纪念品销售。在自己的努力和周围人的期望下，运营影像服务中心并处理应付各种问题占用了张东尔几乎所有的个人时间。

　　升入大四后张东尔想要抓紧这最后一年完成自己的一个梦想，在大学期间拍一部自己的电影，因为一旦工作后可能就再无这个机会。当时，凑齐一个团队已经相当不容易了—同学们几乎都有各自的事在忙，不是实习、求职就是准备考研、出国。而张东尔抱着“找工作也找着吧”的念头，想着“如果实在找不到自己满意的工作，创业也是条出路”，他当时的想法是不愿为了一份工作而“特地牺牲宝贵的大学时光先去实习”。

　　毕业前，他一方面心不在焉地面试了三四家广告类、设计类的公司，另一方面集中精力完成了自己电影拍摄的后期制作。这最开始的兴趣也成了他决心从事与拍摄和设计相关的工作的动力。电影在学校公映结束后已经是他们这届的毕业季，想到自己工作还没着落，张东尔横了横心开始准备创业。创业实际遇到的困难比他预计的要大得多，比如还遭遇了合伙人中途退出等问题。毕业5个月后一个偶然的机会下，他的简历被曾经的同学推荐给一家知名4A广告公司的老板，被非正式地面谈了一次之后又很快没了下文。与此同时创业公司的业务开展也并不乐观，他尝试着去其它同类公司做一些暂时性的工作，“尽管是短期的，但只求至少让自己的手不要生疏下来”。两个月后广告公司又来了消息，但依然被告知要等待公司流程。张东尔在过完年后依然没有得到明确的回复，这时他的内心开始迷茫起来。

　　3月份时他开始有了出国留学的念头，由于之前完全没有想过，于是他仓促地开始从头准备起雅思考试来。与此同时，在感到自己没有很大的选择余地的情况下他还同意了去家里安排的一份税务方面的工作试试，不过只去了三天他就感到那不是自己喜欢的而立即回绝了那份工作。

　　广告公司在5月底终于来了消息，张东尔又重新燃起希望，进入最后面试流程时他果断结束了复习雅思考试的课程。6月中旬他终于以“制片助理”的身份正式入职—他的技能与经验被老板反复考虑后的决定。这份工作，完全符合他“从事与拍摄和设计相关的工作”的心愿，并且在一年前的毕业时“根本没有想到过”还存在这样的工作机会。

　　陆宇驰点评

　　你对什么事情有热情？做什么可以让你获得满意回报？你在什么方面具有优势？如果每个问题的答案你都不同，你不大可能迅速进入职业发展的快车道。

　　当DV社社长、开影像服务中心、拍电影……几个看似独立的事件却串联出张东尔明显的职业兴趣和能力线索：他对设计、制作和展示类的工作有超常的热情，有能力组织领导社团，拍出一部作品带来的满足感，使他把找工作这件“正经事”暂抛脑后。因为张东尔三个问题的答案一致性很高，所以获得相关专业领域的理想职位只是时间早晚的问题。

　　工作和生活之间常有着一脉相承的关联，理想的工作与其说是“找”来的，不如说是“碰”上的。张东尔在校期间没找工作，但他做的大部分实质都是工作经验的积累。大多数职场准新人都习惯于认为，被人雇用了才算工作，于是就绕进了“不被雇用就无法有工作经验，没有经验就更难被雇用”的圈子里，而张的例子告诉我们：不管有没有人雇用，都要在自己喜欢而且力所能及的地方做几件实实在在、有正面价值的事出来。这些事情只要不是太出乎地球人的心理承受力，是可以让准新人们没有工作而先有经验的。

　　02 林嘉蓓

　　职业最小构成单位是“工作内容”，不是“工作”，更非“行业”。

　　一份超过半年的实习至今让林嘉蓓耿耿于怀，那是大三升大四时一份传媒行业的实习。林嘉蓓看重这份实习机会是源于自己非常喜欢这个行业，她投入了很大的热情，即便有外企实习每月领实习工资的同学做对比，她也觉得自己没有被那“每天5元聊胜于无的实习补贴”打击了工作的积极性。一直到半年后，林嘉蓓慢慢感受到这份实习转化为正式工作的可能性极小，才失望地选择离开。

　　大四下半学期一开始就是春季招聘会，林嘉蓓开始再次寻找合适的机会。现在回想起来她用了“死板”这个词来形容当时自己应聘的思维模式：“除了那个自己非常喜欢的行业，别的几乎都没列入考虑范围。”4月底时她去到一家中等规模的传播公司见习，又开始了一段努力辛苦工作的生活，却没想到自己的顶头上司却因为金融危机的原因而在两个月后被裁，还在“见习”的她被允诺作为实习生留下，但这与她的心理预期实在相差太大—已经时值毕业，档案归属问题和家人期望带来的压力，让她坚持一定要找到一份能够让自己稳定下来的“正式工作”。于是，带着“已毕业”的身份压力的她在6月底开始了一段“专职”找工作的阶段，每天唯一的事情就是疯狂浏览信息、投递简历、接受面试。之后，她接连在两家规模很小的传媒行业的私人公司开始了工作，虽然急于工作且在与这样的公司打交道方面并无相关的经验，但迟迟不能到位的正规合同与相关手续让她始终隐约觉得没有安全感。

　　第二年年初，她决定另谋出路，半年前那次“专职”找工作的生活又重新回归，这次她将尝试投递简历的对象扩大到更大的范围，最后在一家大型培训行业的公司的市场部找到了一份活动策划相关的工作。

　　找工作这事让林嘉蓓认为实在消耗了自己太多精力。在大二的一次求职规划中她就明确了自己想要从事喜欢的传媒行业的工作，但现在回顾这段有点漫长的求职经历，她觉得理想的职业并非在拼命努力一番后就一定能够获得，更多时候还需要“天时地利人和”这样的外在因素共同作用。她对目前的工作状态还算满意，而这份工作在求职初期阶段从未被她列入过考虑范围。

　　陆宇驰点评

　　职业最小构成单位是工作内容，不是工作，更非行业。再前景光明的行业里也有不被喜欢的工作，新鲜人第一步应学会用笔一一列出自己最向往和最讨厌的3大工作内容（不超过5条，不然选择面就太窄了），然后把自己能找到的工作拿来对照，做出选择。但那些虽存在但未列入前三的项目不应成为选择或放弃的理由。

　　林嘉蓓应花时间了解传媒机构内的工作分布及具体内容，列出3项与自己职业倾向和特点匹配的选择标准，再对照取舍。案例中的她对工作的“正式性”的关注远超过她对这份工作是否属于传媒行业的关注，只要无法提供“正式感”她都会放弃，只要是“正式的”，不管是否理想中的行业她也会努力满意起来。这与她宣称的职业理想是矛盾的，矛盾持续的结果是她的理想和现实可能长期存在鸿沟，她会很小心地维护自己的“安全地带”并体验小小的满足感，但代价是她在传媒方面的专业潜力将很难得到提升和发挥。

　　03 黄燕欣

　　工作的意义不在于做了多久，而在于你在这个工作机会上做了什么和做了多少。

　　黄燕欣坦言在大学期间从来没想过要对自己做什么明确的规划，按部就班走到大四，在家人的安排下她进入家民营企业实习，由于有一层熟人关系在，这家公司是她的保底工作，于是在周围同学都在拼命投简历、赶面试时，她很笃定地做着实习工作。“当时三件事同时进行，毕业论文占用了50%的精力，实习花了超过30%的时间，最后用在找工作上的心思，可能都不到15%。”她说那段时间自己对关注求职信息并不是很“起劲”。

　　毕业时她也理所当然留在了实习的那家公司，却因为之前没有认真确认过任何就职相关的信息，她与公司方在例如试用期长短、社会保障金缴纳、税前税后工资等劳动合同的具体内容上产生了分歧意见，最后公司方表示并不会和她进行协调，言下之意是如果黄燕欣想留下，就得接受公司所开出的这些条件。

　　受到这一事件的打击后她开始考虑另谋出路。最近她去应聘一家外企的行政职位，最后被告知需要至少两年相关工作经验，而公司现在提供给毕业生就职机会，对象已经是明年毕业的那一批学生了。深深认识到自己已经脱离了所谓的应届生行列，而工作经验同样为零的她还得在接下来的求职过程中面对激烈竞争，这使得她一度非常沮丧。但与此同时，和自己那些此刻已经正式入职的同学交流后，她也发现原来同学的实际感受和之前大家一直接收到的那些“众口一辞”的信息有出入，比如国企并不一定如大家想象的那样人际关系复杂并且“事少钱多”，外企也并不一定都是“女人当作男人用”的辛苦氛围。她开始主动去向一些过来人征求一些自己职业规划方面的建议，知道的信息越多，她对找到一份满意工作的信心也就越大。

　　黄燕欣现在每天提醒自己要抓紧时间找到新的工作，但她仍然打定主意在找到下一份工作之前，哪怕心中对这家公司再排斥也坚决不先主动离职。“脱离了学生身份，所以没勇气留着一份空档期，虽然心里很不想继续这样被‘剥削’，但好歹这也是份工作。”黄燕欣说，好在现在的工作内容既不麻烦也无加班，比起那些赋闲在家“裸着”的同龄人可能会产生急躁的心态，她认为自己在现阶段更有心理优势。

　　陆宇驰点评

　　准新人职业规划有两怕：一怕全凭父母老师牵着走，二怕把自己无法掌控的因素列为选择的标准。黄燕欣正好两条全齐了。有人帮着张罗工作，本是运气，但她的先发优势来自爹妈而非自身，而且由于心理的落差导致的受害者情绪，会使她的这点仅有优势也很快消耗怠尽。职业空档期有两种，一是时间上的，一是心理上的。一份工作的意义不在于你做了多久，而在于你在这个工作机会上做了什么和做了多少，黄燕欣只意识到在时间上不能留空，却没有想到患得患失的消极情绪正在妨碍自己学习、积累未来发展必须的工作经验。

　　说得尖刻点，一个新人除了有点廉价的劳动力可供“剥削”，也实在没多少油水可榨，拿着别人的钱，在别人提供的岗位上积累自己的经验，这买卖其实也不算赔。没有公司是按照理想模式订制的，对职场准新人而言，最重要的不是你有没有详尽的职业规划，而是能不能学会认真地活在当下。

　　陆宇驰 上海人力资源经理人俱乐部总干事

　　C=CBNweekly

　　L=陆宇驰

　　C：公司人在进行职业规划时应该注意避免哪些误区？

　　L： 自我设限。25到30岁是人生确立阶段中的尝试期，对未来目标的捉摸不定和自我定位的摇摆是正常现象，如果害怕变化或定位过度而把自己的发展路径“规划”得过于狭窄，就会令自己行为瘫痪，缺乏必要的行动力。

　　误解忠诚。30到40岁是人生确立阶段中的稳定期，公司人大多在此阶段找到了未来最佳自我的范式，而现在就需努力为达成理想状态谋求T型发展（即丰富的横向知识积累和深入的纵向专业经验），对某个职业领域忠诚不等于对特定公司或个人的忠诚，你可以在不同公司担任同领域的工作，但前提是每次更换都必须总结出比上次的进步和不同之处。

　　只有新人才需要规划。

　　一步到位。职业发展大致可分为“把事情做对”、“做对的事情”和“做想做的事情”三大阶段，每个阶段持续的时间因人而异，但不要奢望有某一阶段被越过。之所以有机会做想做的事，因为我们持续在做对的事情而获得信任，之所以能够一直做对的事情，是因为我们在做对事情时不断观察积累研究，企图跨越的结果是快速回到原位。

　　C：骑驴找马的心态可取吗？如何提高求职的成功率，避免老是因为实际做了这份工作后才觉得自己不适合、不想做？

　　L：我从不认为骑驴找马的求职心态不可取，好工作没有绝对标准，只有与自己的志趣匹配程度的不同。求职的心态有几点很重要：

　　无论是驴是马，都值得尊重。因为有的骑总好过徒步，光凭这点你就得付出诚意；

　　驴质朴易得但腔调不够，马高贵难觅却脚力出众。求职者在选择的同时也须掂量自己的分量，对于一般或新的骑手，不驯的劣马还不如本分的好驴，而对于职业骑手，也不必浪费时间和驴较劲。

　　职场的驴也是有可能锻炼成马的，这就需要骑手一有眼光、二有耐心、三肯付出。

　　C：怎样避免因为离开职场太久而导致自己的竞争力“过期”？

　　L：竞争力与是否有人雇用并无直接关系，相反，一旦被雇用，竞争力是处于锁定状态的，这有点像拍卖行里的拍品，无主时其价格充满想象空间，一旦落槌也就那个价了，直到下次拍卖。是否过期，得看离开前你积累了什么及离开后做了什么。一旦青黄不接，第一时间寻找新的机会是应该的，但基本还是不可控，这就好比翻黄历选好日子出门，但恰巧还是一路红灯一样。要想提高急需时的求职效率，就要在有工作时下功夫：

　　不断提升个人能力，积极接受全新任务和挑战并出色完成，让他人对你产生依赖，这样就不容易失业；

　　积极积累专业经验、口碑和人脉，吸引同行企业或猎头的关注，让他人对你产生向往，这样失业了也容易再就业；

　　编制以自我为中心的人脉和社会资源网络，让信息和资源在你周围交汇，这样就算难以再就业，也可以创业。