人才管理软件 引发社交化爆发

　　近日，微软斥资12亿美元收购企业社交网络Yammer，希望借此完成其企业应用的社交化转型。事实上，软件社交化已成为软件行业一大发展趋势。

　　2010年，北森已预见到这个趋势，很快在2011年率先推出中国首个企业社交网络tita，并与北森人才管理平台iTalent深度结合，打造了社交招聘管理、社交继任管理、社交绩效管理等一系列社交化人才管理软件。北森CEO纪伟国表示：“企业软件社交化并不是把微博、博客、论坛搬进企业，社交化要深入整合进企业工作流程才能真正发挥价值 。 ”

　　近年来，北森不断加大研发投入以满足企业日益增长的人才需求。 2004年，北森创建国内第一个人才管理研究院，专注于人才管理软件本土化及自主研发，招募了来自剑桥大学、中科院、北师大等心理学硕博士，以及来自MySpace、用友、雅虎等国内IT精英。北森在国内首次通过SaaS模式提供测评，首次将人才管理的概念引入国内，打造了国内第一个人才管理云计算平台，并建立了国内首个企业社交网络——tita，将社交化基因融入人才管理软件。

　　近日，北森向长三角企业推出国内首个社交化人才管理软件，帮助企业真正落地对人才的“过程管理”和“实时沟通”，实现了企业人才管理过程中的双向互动、充分沟通和过程把控。同时，北森宣布在南京成立第二研发中心。目前，京东、北京新东方等企业均已借助北森进入人才管理社交化时代，解决了人才管理过程不可见、不可控的难题。

　有关数据显示，北森已拥有3500余家高端客户，市场占有率高达70%，且客户重购率超过90%。在长三角地区，淘宝、达能、上海三菱电梯、上海通用汽车等1000多家知名企业正从北森人才管理产品中获益。纪伟国明确表示，北森将在长三角地区深耕细作，为更多企业创造最大的人才价值。推动社会经济的发展。更多信息请关注广告买卖网。