日前,脉脉与妙健康联合发布了一组职场健康调研报告。报告表明:近七成的职场人士的工作表现受到身心健康状况的影响;90后更加注重健康,拒绝去“不健康公司”工作;女性职场人对于健康专家顾问的支持,以及对于便利就医资源的需求高于男性职场人;睡不好、吃不好、运动少是三大职场健康顽疾。
我有病了谁来管?这是职场人,尤其是离家在北上广深打拼的职场人们最戳心的问题之一。
职场人的健康状态,与他们的工作表现密切相关,公司在健康关怀上的投入,已经切实影响到了许多职场人的职业选择与归属感。 可是,知道很多的道理,依然过不好生活。经历过,才能真正懂。大多数职场人都是事到临头时才最为重视。 合计高达70%的受访职场人表示有很大或者比较大的动力提升健康,但如何提升?
睡不好、吃不好、运动少成为三大职场健康顽疾。睡好一觉,世界顿时明亮。
在拖延症时常流行的职场,提升健康很难靠一己之力。虽然为跟风而健身,”健身五分钟,拍照一小时”不可取,但周边的氛围和同伴的影响对于建立健康习惯十分重要。 职业对健康的影响已受到重视,尤其对于崇尚自我实现,更希望快乐工作的90后而言更是如此。
虽然很多公司在招人时都会强调其在员工关怀上的投入,一些公司的福利包更是成为朋友圈的点赞热门,但不少公司在员工健康上所作的努力显然有待提升。 目前看来,企业的健康福利仍然以体检为主,缺乏多样性的选择,健康餐食、商业保险或者健身房等也受到一定的重视。
公司的健康关怀该如何提升?答案也许是许多忙于给员工做体检送健身卡的HR们所未想到的。
年轻人们,对于餐饮的健康度这类品质提升型关怀更为在意,而年长的员工,则对保险的完善性有更多需求。相比较而言,女性职场人对于健康专家顾问的支持,以及对于便利就医资源的需求,也高于男性职场人。
“很多公司对于健康管理的重视程度不足,企业员工的健康管理不应只是体检和保险。” 一站式企业员工健康管理平台妙健康建议,企业需要为员工提供更为定制和整合的健康管理解决方案。
不过,相比过节福利一次每人大几百的花费,在健康投入上,各家公司显然有些太谨慎。
对此,一站式企业员工健康管理平台妙健康则建议,通过引入专业第三方以及互联网化的移动健康管理等新模式,健康福利成本的开支未必会增长,却能够带来高员工满意度。“比如妙健康推出的全新企业福利外包模式,可在企业不更换机构、不更换套餐、不增加费用成本的基础上,为企业提供包含电话医生、高频补贴、健康管理等多项增值服务的员工健康险、员工体检等健康服务。”
对于HR来说,费心招人苦心培养人,健康关怀可不能掉链子,员工要有病,HR还真得负上责任。连睡觉都是浪费时间的时代,大家都想从零到一,但是没了健康,不管是职场人还是公司,都可能一切归零。 本站文章部分内容转载自互联网,供读者交流和学习,如有涉及作者版权问题请及时与我们联系,以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站,并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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