2018年，行业边界越来越模糊，互联网公司创意发力迅猛，并购、重组、裁员、换帅成了年度关键词。策略更加重要，对好内容的需求得到重视，许多案例黑红评价两极分化，品效合一被再次提上日程。 作为广告行业媒体，广告门是从业者的信息源之一，也是优秀案例的把关人，每天有8w用户通过这里了解行业动态、最新资讯，学习好创意，有2w人点评案例，交流新想法。通过35w广告门APP用户一年的阅读量、收藏量、关键词提取等维度数据收集，我们发现了一些广告人的常规操作和痛点，也嗅到一些数据背后的情绪。最真实的广告人，不一定是左手红酒右手雪茄的天才，也可能是有自己怪癖和焦灼的追梦者。 三个神奇的时刻，创意人的灵感源泉！ 8.9%的用户在12:00-1:00时段依然活跃，平均浏览时长5-20分钟。白天时间被别人占用的多了，晚上就报复性熬夜，借此找回真实的自己，用生命在和发际线赛跑。
一边吐槽追热点，一边追热点 排名前100的搜索热词里，春节、中秋节、新年、世界杯等热点类搜索量占68%，职位相关的招聘内容占搜索量的32%。
40.3%的评分者对行业作品持认同态度 全年58219位用户参与案例评分，占用户总量的16.6%。一星到五星的评级标准下，四星最多，一星最少，可见广告人对待同行作品很宽容，从业者对市面上的广告作品评价普遍中上。
广告人的10w+里 藏着行业动向和热点品牌 许多人讨厌标题党，但透过标题，我们也能感知到隐藏在搜索背后的情绪、兴趣点和关注点。
40.17%的广告作品 以影视广告形式出现 小屏时代也在催生多元化的广告方式，短视频火热，但影视广告仍然是宣传主力，好内容形式多元。
35%的广告人 趋向关注创造性、艺术性的营销内容 数字化时代，人们越来越看重时间的支出成本。营销人员都希望可以通过内容营销为品牌发声。
广告人才在北上广深的需求大不同 一线城市承包了营销圈80.3%的人才职位需求，虽然裁员是主旋律，各方招聘仍在继续。 各地都缺策略人才、有经验者，有公司重金请不到人，有人才被优化只好等待机会，职位需求和能力对等变得更为重要，“2019年最好的操作就是‘修炼内功，厚积薄发，以待天时。’”
衡量好公司的标准变了 没人能再一套方案卖全年 衡量一家公司的行业水准时，作品数量不是唯一标准，量少出精、作品社会评价、人才吸引力等都成为潜在指标。
以胜加广告为例，在被收录的28个案例中，案例质量指数93.7，证明业内对其作品普遍评价较高。口碑性作品和事件为它带来的曝光量形成了分值67的行业活跃度，横向来看，这已经是不错的分数了。越来越多的广告人才愿意加入其中，使其成为指数95.2的第一梯队热门雇主。当然，好作品也为它赢得了荣誉，创造力指数95.9，属于头部范畴。指数各项综合得分90.6，胜加广告位居代理公司排名第一。
数据截至时间2018年12月20日 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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