 微软的全球裁员，中国区未能幸免，诺基亚亦庄园区的2000多名员工有四分之三将被裁掉。而微软自己认为很“厚道”的补偿计划却引发了诺基亚员工的强烈抗议，也引发了一波炒作热潮。 在劳资双方完成博弈、达成最终的裁员协议之前，诺基亚中国区的数千名员工命运未卜，前途叵测，只好一边到公司“打酱油”，一边坐等“靴子”落地。然而，令人啼笑皆非的是，这起事件在社交网络上掀起了不小的波澜，对手的傲娇、土豪的打脸、看客的调侃，让诺基亚的裁员有了些许黑色幽默的色彩。 8月4日下午，微博用户“零零发”发了一条消息称，“好几个诺基亚的想来小米求职”，却对老东家的薪水高、假期多、工作少十分眷恋，不舍得离开。这位自称叫赵刚的用户最后说：“抱歉了，小米真的没有这种好职位啊！”言谈中颇为自得和不屑。 此言在网络上引起了大量争议。第二天，中国首富、大连万达集团董事长王健林之子王思聪转发了这条微博，并评论称“从小米能请这种脑残当员工就能看出这个企业是什么样的”。除了指责小米善于抄袭和炒作外，王思聪还要“更加坚定地做一个米黑”。  微博用户“零零发”与“王思聪”的微博引起热议 作为网络红人，王思聪对小米开炮，迅速点燃了网民的围观热情。在48小时内，“零零发”的微博被转发了3万多次，讨论者则自觉站队，分别力挺小米和王思聪。 就在王思聪“打脸”的同时，阿里巴巴也不甘寂寞，试图玩一次事件营销。它在官方微博上发布一条招聘启事，宣称“诺基亚是一家伟大公司”，认可其的杰出贡献，“愿意为即将离开的优秀人才提供一个梦想的舞台。” 另一家手机公司魅族则略显后知后觉，直到8月6日中午才通过官方微博宣布，愿意招聘即将离职的诺基亚员工，提供软硬件、互联网开发、产品运营、用户体验、软件测试和供应链管理等方面的职位。它甚至喊出了一个文艺口号——“为了下一个经典，重装上阵”，并配上了一张握手图片，显然是在效仿诺基亚经典的开机画面。 对于即将丢掉饭碗的1000多名诺基亚员工而言，这应该是一个告别往昔的悲情时刻，不料却被局外人编排成了一场去旧迎新的“喜丧”。其中尴尬，只有身在其中方能体味。 更大的危机是，在外企舒适环境下浸润多年的诺基亚员工们，以其现有知识结构和工作方式，在竞争极其激烈的手机行业中，能否顺利找到新雇主将是一个未知数。这或许是他们在争取更多离职补偿之余，应当考虑的最紧急的问题。 注：文章节选自新浪科技《揭底诺基亚中国裁员真相》 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
|
||||||