《华盛顿邮报》将实施进一步裁员计划

　　据美国《纽约时报》2月8日报道，《华盛顿邮报》周三宣布了新一轮买断工龄行动。过去三年里的一系列裁员行动，已经使其新闻部门的规模减少了200多人。

　　2008年上任的执行主编鲍伟杰(Marcus W. Brauchli)在告知全体员工关于买断工龄的一封电子邮件中说，在经济如此困难的时候，如此裁员是必要的;它有助于保持《华盛顿邮报》在报纸行业之中的竞争地位。这份备忘录还指出，买断工龄会采取自愿的方式，报社没有指定裁减的数量。但一位熟悉内幕的人士透露，内部设定的目标是20人。

　　鲍伟杰在声明中写道：“任何像这样的措施都是困难的，但我们认为这是应对经济衰退影响我们产业的一种合理而有效的方法。我们不断思考如何做些事，以变得更有效、敏捷、更具竞争性，而这将需要更多的思考。”

　　他补充道：“邮报的新闻部仍然强大，我们将继续实施高效雇佣;这样尽管我们变得更小，却也会变得更强。”

　　像其他大多数大都市报一样，因为越来越多的商业转移到了网络广告，《华盛顿邮报》也在努力扭转分类广告及其他当地广告收入下降的状况。尽管邮报的网站流量明显上升——这多亏了一系列新的博客和诸如娱乐新闻之类的专题特写，而这些都不是传统报纸所覆盖的领域——所以，困难依然存在。

　　雪上加霜的是，《华盛顿邮报》的母公司也陷入了困境，这使得问题更亟待解决。卡普兰——邮报公司旗下曾欣欣向荣的营利性高校商业机构，如今却因为更严格的联邦教育方针而引起招生数量暴跌，并且不再是公司的最大或第二大收入来源。

　　给员工的备忘全文如下：

　　全体员工：

　　今天，我们宣布将为新闻部的员工提供自愿买断工龄的机会。我们的目标是在不影响新闻质量、名气或权威的情况下，裁减有限的员工。考虑到我们最近工作的变化，以及在建设电子读者群方面所取得的成功，我们相信这是可能的。

　　为了保持这一势头，我们不打算为每个部门或新闻部的每个员工提供这个项目。事实是，比起一些部门，我们能在另一些部门吸收更好的员工。在提供买断的那些部门，参与人员将会有上限，以减轻影响;保护我们核心领域的竞争力。此外，我们可以拒绝一些自愿买断者，如果我们觉得他们的离开是新闻的损失。也就是说，最重要的是我们实现真正的积蓄。

　　买断的具体情况，从技术上来说是一种自愿分离激励计划;在公司与工会谈判关于其提出的条款之后才会出台。但下面这些是我们现在就可以告诉你的;这个项目并不会加快退休金福利。它将包括提高报酬和公司对符合条件全职雇员支付的COBRA (医疗保险) 保险费。邮报公司的代表将根据劳动合同的条款，在未来两周内与工会讨论该提议项目;他们达成一致的条款也将被包含在提议里提供给符合条件的部门的新闻部编辑。

　　这个项目只在规定的期限内可行;雇员将有45天内研究这个提议，决定接受或拒绝。邮报公司会为那些作为参与此项目而辞职的员工安排截止日期;对大多数员工而言，这将意味着2012年5月31日是辞职日期。

　　任何像这样的措施都是困难的。但我们认为，这是应对经济因素影响我们产业的一种合理而有效的方法。我们不断思考如何做些事，以变得更有效、敏捷、更具竞争性，而这将需要更多的思考。邮报的新闻部仍然强大，我们将继续实施高效雇佣;这样尽管我们变得更小，却也会变得更强。

　　我们计划在几个星期内将SIP包裹送给符合条件的雇员。今天我们将有两个市政厅会议，分别是上午11点在社区活动室，以及下午4:30在礼堂;届时，可以回答你们的一些问题。