走近奥美“新兵计划”：缘分又来了

编辑：文静

9月6日，奥美中国正式启动了2010年新一轮的“新兵计划”，延续了上一轮的方式和目的，寻找圈子里的可造之才。

去年的新兵计划引来了1500余名有效应试者，最终有8个人从中脱颖而出。这8个出色的新兵如今已经在奥美工作了一年。在第二轮新兵计划正式启动之际，这些新兵也已经变成“老兵”。那么，这些老兵目前的状态怎样？新一轮的新兵计划又有哪些变动？广告门在一个明媚的上午与奥美中国区人才资源总监裘淑慧女士对话，了解今年的新兵计划中，新兵将与奥美展开怎样的缘分。

与去年的新兵计划相比，今年的新兵计划在过程上不会有太大的变动，但在很多细节之处做了完善。最明显的变动是招募人数和启动时间的改变。由于去年计划的成功实施和新兵的出色表现，让奥美看到了活动的成效。于是今年计划招募的人数增加到去年的2倍。此外，考虑到大学生放暑假的时间，报名应试现在已正式展开，但正式培训的时间由10月份调整到12月份。细节上的调整主要表现在被挑选出来的“稀有动物”们到部门训练的时间将会更合理、有效。另外，这些新兵也会得到来自上一届新兵的帮助与支持。

追根溯源一下，“新兵计划”诞生于奥美的一次亚太区高层会议上。在讨论人才的保留和培训的时候，高管们认为应该做一些投资跟教育。经过多次的讨论与研究，最终定下了“新兵计划”这个方案。因此“新兵计划”并不仅仅属于奥美中国，在其他一些亚太国家和地区也在实践。比如台湾奥美今年也要开始，新加坡、马来西亚去年也都有同步在进行这个项目。在去年开展的国家中奥美中国是开展得最好成效也比较好的。据裘女士透露，今年又会有新的国家和地区加入进来。

去年的新兵如今都在各自的岗位上充满斗志地工作着。北京地区全部进入了奥美公关，上海地区三人分别在广告、公关和互动。他们的表现都很令人欣慰，得到了各自主管的认可与赞赏。同样的，这些已经是老兵的新兵们也在奥美拥有了归属感，找到了想停留奋斗的地方。在这样的成绩下，奥美今年希望能够做得更好，找到更合适的“稀有动物”。

裘女士指出，广告新人与广告公司供需不平衡，而这样一个机制能帮助更多的人了解并加入这个行业。当然，在奥美独特的企业文化与新人的关系上，裘女士也有着自己独到的见解。

广告门：接着您刚才的问题。就是您刚才说的广告新人和广告公司的对接问题，让双方都很头疼。因此很多公司也都在做类似的人才选拔和对外的培训班之类的活动。就广告公司人才选拔这个问题，您对这个行业的新人有什么建议么？

裘淑慧：对于新人来讲，一定要确定自己是否真的热爱这个行业。我觉得在这个行业工作其实是很需要热情的，因为这是一个非常辛苦的行业。但这个行业有非常有趣，因为你在跟很优秀的工作伙伴在一起，接触的东西不管是面对客户还是自己的创意团队都非常有趣。广告公司里面也都非常活泼，作业文化也比较吸引人，它是有很大的魅力存在的，但要对这个行业有兴趣。但如果对这个作业领域不是很了解没有兴趣，坦白说他们会觉得很辛苦。因为工作时间很长，工作压力很大，如果你是习惯朝九晚五那种生活的话进来也会觉得很累。我也觉得像这样的人也不用太勉强。因为我们花在工作上的时间太长了，所以你一定要喜欢你的工作。你才有办法全心付出，遇到挫折也可以比较快的恢复。

广告门：去年的新兵对奥美企业文化的了解怎样？

裘淑慧：我个人觉得企业文化不是高管或资深人员一直在谈，而应是体现在新人身上的。当新人进来的时候有没有感觉到这里有什么不同，你有没有被照顾到，你有没有觉得公司在关心你、很关心你的发展？这是最重要的。如果他们说是，才是企业文化，如果他们都没有提到，那就不是你的企业文化。所以我认为新人应该更能体会什么是奥美的文化。我们这些资深的人说我们可以这样那样，其实都是不准的。如果有新人来一年了还不知道我们的企业文化是什么，就表示我们做的不够。企业文化是个影响的东西。就比如我们最近在上班的时间带大家去看《盗梦空间》，这个对我们员工的影响就很大。因为有一些公司不会在上班的时间公司出钱去给员工看电影，但我们就觉得很好，因为《盗梦空间》是一部激发创意的片子，而我们在一直鼓励大家能有“Big Idea”。员工也能因此感受到这家公司不同的地方。我觉得企业文化都是从细微之处感受。那为什么要有新兵计划？一样的。我们招人为什么要花个半年时间在培训他们？也是这样。因此，从这点来说，我们相信去年的新兵们已经感受到了奥美文化的魅力。

临走时，在回头看看鲜明的红色墙壁，“新兵计划”不过是它企业文化的一个小小的体现，想真正了解这一片片红色背后的故事和风情，需要你真正走进来。

在业内，“新兵计划”不是独一无二的。其他的4A和本土广告公司也有着类似的人才选拔模式。比如宣亚的“春光门徒”，旭日因赛的“新太阳计划”，还有类似于广告门的培训班这样的平台等等。也许对奥美自身来讲，只要“新兵计划”足够有效，足够让大家欣慰，足够匹配奥美的企业文化，就真的足够了。广告门今后也会一直关注广告新人的成长，争取为大家提供更广阔的平台和空间，让自己的广告梦想早日起航并找到归宿。