近日,10余名男女强闯58同城北京总部办公区,围堵闸机口阻碍员工进出,并在一层大厅及门外泼洒丢弃方便面、臭豆腐、西瓜皮等物。58同城公司公关部工作人员表示,“北京京冀伟业劳务派遣有限公司”在其网站上发布了大量名企招聘信息,10天内,他们接到的投诉数量达51起。经调查,认定该公司系以名企招聘为名进行虚假招聘,骗取招聘费用牟利的黑职介,58同城的信息安全部对该公司账号进行了冻结处理。当日事发系因该公司员工要求重开被冻结账号遭到拒绝所致。
招聘广告涉嫌竞价排名 这种听起来令人匪夷所思的新闻好像是恶人的世界,强烈侵害别人利益、损害社会秩序的人还有理了?58同城总部遭到闹事也并不是没有原因的,关键还在于“向钱看”和不审查带来的恶果。现在各种低端劳务中介的泛滥,不仅58同城,包括赶集等在内的分类信息网都已经被冠上了“信息混乱”的帽子了。 虽然内部在不停的修改品牌LOGO设计(像新近的58同城logo,颜色鲜艳,充满大胆个性)、不断的兼并收购、用知名大牌明星代言,洗脑式的狂喊,虽不惹人喜爱但也至少让人记住了。这种衍生于WEB2.0时代,诞生超过10年的老龄网站,如果不积极寻求出路,将陷入难以自拔的地步。 竞价排名的瘤子随着百度推广“魏则西事件”愈演愈烈,常被人们拿来当做商家企业无良、唯利是图以及不负社会责任的表现。极低的入驻平台门槛,让信息分类网站上的“黑职介”越来越多。 看似说得天花乱坠的招聘信息,极有可能就是一个设好的陷阱,等着急切的求职者纷纷往里跳。一旦踏进去,有可能就是钱财掏空的结果。信息分类网上的劳务雇佣真假难辨,让越来越多的应聘者受伤,也让企业形象蒙羞。 招聘本来是一件很严肃的事情,招聘单位理应抱着寻求人才的初衷,应聘者则想选择最适合自己发展的职位。按照这两者的需求,招聘平台会通过对招聘信息、应聘者需求等进行大数据比对后,进行更加精准化地“配对”,以“猜你喜欢”或“适合你”进行同步参考。但目前信息分类网站在招聘领域却玩起了自己的小算盘,一味地“向钱看”,有的类目分类招聘信息内页前十几名都几乎被付费招聘企业和职介占领。 同样的,现在各类网站纷纷实行的竞价排名现象有种一发而不可收的状态,谁出的钱多谁就排名前列,这个本无可厚非,关键在于这些不惜大量砸钱的企业发布的信息是否真实可靠,我想,这才是大家真正关心的。
这些付费招聘企业和职介所提供的职位只适合少数应聘者,却占据着最显眼的位置,严重干扰应聘求职者去挑选自己心仪的职位。别说实现精准“配对”了,能在这些繁杂的信息中挑选出适合自己的就不错了。 信息太多,有用的却很少 分类信息网站很像早期的城市黄页,把各类信息杂糅在一起,往往就造成信息太多,而虚假也多的乱象,有用的信息更是凤毛麟角。 与专业的招聘网站、职介平台相比,58同城、赶集网等信息分类网站更像是一个“大杂烩”,或者是“万金油”。因为涉及到生活服务的方方面面,如租房、二手物品、招聘、二手车、家政服务、商务服务、餐饮等多个领域,自然在每一个垂直领域不可能真正深耕下去,也像是万金油一般什么都不会太精专,横向宽而纵向窄终究也不是好的出路。与每个领域的专注者相比,信息分类网站始终缺少聚焦性、凝聚性,难以适应更注重细分化、个性化、定制化的当下。 目前,信息分类网站在招聘领域的缺陷就是信息太多,虚假的也多,有用的却太少。58同城上最热门的职位是销售、服务员、技工、营业员、保安等低端职位。虽然工作不分贵贱,但这些低端职位的特点就是流动性大、工资较低、福利待遇较差等,而从事这些低端职位的人群往往学历较低,缺少一技之长。
信息分类网站就是纵容了某些黑职介在这些低端职位招聘领域“厮混”,最大的杀手锏就是以极低的门槛让各种劳务公司等入驻。好处是让自家网站上的招聘信息看起来像繁星一般熠熠生辉,能给资本市场讲出更多更好的故事。坏处则是管理不严格,自然会滋生多种问题,无用消息泛滥就是典型案例。比如北京地区销售的招聘信息很多看起来没有任何“营养”,而CEO/总裁/总经理的招聘里面大部分都是无用信息,更是无稽之谈。 信息发布无节操 出路何在 这么多年来,信息分类网站虽然也在管控上投入了很多的资源和精力,但限于本身的分类模式收效甚微。信息分类网站像是一个公告栏,通过收取一定的费用或者免费,几乎任何企业或个人都能来张贴招聘信息,但所导致的后果却几乎没人负责,也没人去真正核实这些信息背后的真假。而这样的模式,只能是不断地走入死胡同。尤其是在多个精准提供职业的APP(诸如智联招聘、前程无忧等)不断围追堵截之下,信息分类网站在招聘领域简单粗暴的模式,又能坚持多长时间,又有多少用户会为之买单? 这一次58同城总部被相关人员围攻闹事也反映了这种乱象带来的显著恶果。只一味的向着利益出发,不顾及两边风景的社会责任,终究难逃恶性循环的结果。虽然这一次事件可大可小,小到不过是聚众闹事、寻衅滋事等一般案件,大也可大到关于一个信息分类网站的生存发展之路的思索。不由得不让人引以为戒。 本站文章部分内容转载自互联网,供读者交流和学习,如有涉及作者版权问题请及时与我们联系,以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站,并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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