提到什么星座最适合做广告？相信你和我一样，脑海中自然会出现三个比较逗X的星座：水瓶座、双子座和狮子座，而金牛座、摩羯座这类务实稳定型星座则总被认为和这个行业没太多“关系”。 对此，有一位金牛座广告Boss不服了，表示金牛座广告人做广告也自有一套。这次，麦迪逊邦就特别拜访了这位金牛座广告Boss——上海悦普网络科技创始人兼CEO：林悦。
这位年轻人年龄未过而立，却拥有7年创业经验，近百人的团队，公司今年营业额准备突破1个亿。87年、金牛座、破亿……几个关键词听下来，相信你对他产生更多好奇，那么不妨和我们一起走近这位金牛座广告Boss，了解他的多面性。 / 关键词：钱 / “不会乱花钱是我的性格， 把钱用在刀刃上也是我们金牛座的准则！” 听到金牛座，大部分人第一反应就是：爱钱。对此，金牛座大多不想解释。作为12星座中最会“算钱”也是最会“赚钱”星座，金牛座的世界里对“价值”总有自己的一套准则。 1987年出生的他，从高中时就开始对互联网产生兴趣，并在计算机方面屡获全国级奖项；到了大学，林悦开始尝试将兴趣变为价值，大学时期他靠接国内外各种网站工作月入2、3千美金，这相对于其他象牙塔中懵懂的同龄人，无疑是第一桶金。 正因为大学经历，毕业后的林悦已经不满足替人打工，或者听从家人意见当一名安逸的公务员。冲劲十足的他带着十万块和另外一位创始人蔡永辉在一间民居楼里开始了创业之路，创立了上海悦普。
坐在新办公室眺望17楼的风景 “发展到现在，公司从来没有出现过拖欠员工工资，更没有碰到过财务危机。”他不无得意地说，在他看来正因为金牛座的精打细算，悦普的资金流才能一直保持很流畅。 “不乱花钱是我的性格，把钱用在刀刃上也正是我们金牛座的准则！”。果不其然，这位精打细算的金牛老板对于“值得”的事情显得格外大方。当别人家年会都把钱花在“包装”宣传上，悦普的年会则花在给员工福利，以年会为例他就将二十多万的费用全部用在奖品上。 “与其把钱花在吃喝，还不如给大家更多实用、有意思、有价值的东西。”林悦又不自觉地就流露出务实态度，难怪他会笑称自己是典型的金牛座。
有一种年会，叫做悦普家的年会 / 关键词：服务 / “客户的选择就‘舍我其谁’！” 进悦普，就会被办公室走廊的Logo墙所吸引：大众、捷豹路虎、爱奇艺、聚划算、阿里巴巴、一号店、洋码头、家化、强生、红星美凯龙、皇家加勒比……其中汇集了不少电商和汽车类客户。
悦普logo墙一角，其中不乏熟知的500强品牌 提到电商客户，不少代理公司都会摇摇头表示比较头疼，因为这类客户对时间、创意、转化都有较（ma）高（fan）要求。对林悦和他的悦普而言，这并不是难事。目前悦普是阿里巴巴在中国地区的年度数字营销媒介代理公司和年度创意公司。 目前，悦普每个月要为阿里巴巴旗下各品牌提供8~10个项目的服务。由于电商行业营销的时效性，他们经常面对“加急件”项目，如今7天内即要上线的brief，对于林悦和他的团队而言早已不算什么“极限挑战”，因为他们早已经历过更刺激的：“今年4月23日世界读书日，天猫图书希望从品牌影响力的纬度展开传播，通过情感诉求与消费者产生共鸣，接到Brief后，我们就用3天半时间打造了一支音乐Flash MV，尽管客户的预期只是一支H5……” 悦普为天猫打造的音乐视频，引发网友强烈反响 快的同时，还要保证应对的质量，这逐渐形成了悦普快速反应的企业文化。 除了电商部门，悦普内部还有一个神重要部门：汽车部。你所熟知的大众、斯柯达、捷豹、路虎、林肯等超过20款车型的EPR推广，都是出自这个团队之手。传闻中，汽车部有员工自己开豪车当boss的，跟着林悦干纯粹是为了情怀。 就是这个让其他同事都羡慕的部门，从去年接手豪华汽车品牌开始，一度刷新客户的思维定式。作为定位高端的豪华汽车品牌，客户一直认为豪华车的消费群体是不会去看BBS的。基于个人购买玛莎拉蒂的经验，林悦则向客户提出不一样的想法：BBS对于高端汽车消费群体依旧很重要。结果事实的确如此，悦普在BBS上撰写的专业体验贴成功在论坛里吸引了百万车迷关注，获得了价值几十倍的免费媒体曝光。不仅帮助客户四两拨千斤，更扭转了其对BBS的营销看法。从此，客户大幅提高了预算专用于BBS，与悦普进行长期合作。 在这位金牛座广告人看来，无论是服务电商客户还是汽车客户，做事都和做人一样：“当别人来不及干的事情，我们来得及；当别人干不了的事情，我们能干；当别人居高临下提出利润较低的要求，我们心平气和地用很实惠的价格完成了项目，客户的选择就是‘舍我其谁’！”正是这种略带憨厚的自信态度，林悦带领悦普从不到十人的规模，做到现在近百人，慢慢一点点做大，通过务实的态度换来不少客户的信赖。用他的话说就是：用心把事情做好，用心把客户越做越大，因为靠谱最终成就了现在的悦普。 / 关键词：人才 / “你现在来面试吧， 来得及的，我们随时欢迎” 多年来，悦普一直选择做事为基准，让案例来说话。然而近期他们打造的洋码头案例，则让这个低调的公司不小心被业内所关注，其中与薛之谦和大张伟合作的“316大促”微博更是刷爆了粉丝的手机屏，实现15.3万转发、13.6万点评以及67.4万人次的点赞，不仅为品牌带来了7000万大曝光，同时也拉动了app的下载获取了新用户，效果喜人。
薛之谦与洋码头的成功合作，引来不少行业追随者 结果案例一火，还引来一段小插曲：微博上有一位网友看完洋码头的案例后捶胸顿足，表示当年错过悦普面试感到“生无可恋”。谈到这则趣闻，林悦忍不住笑道也曾听员工提及，而对于这位“过客”他也大方的打开悦普的大门，表示现在也来得及，随时欢迎他的加入。
微博网友感觉错过的不仅仅是一次面试 广告行业拼得最多的就是人才，对于这一核心资产，林悦则用他的方式给予重视。什么方式？放钱+放权。 “我们员工表现好的年终奖都可以拿到两、三个月工资，这个机制是公司多年传承下来的文化。”在他看来，员工与公司是密切联系的，员工贡献越多，公司的成长则越好，为了更好的刺激人才，悦普乐意把红利拿出来与“贡献者”一起分享。
悦普90%的员工都是年轻活力的80、90后 在林悦看来除了物质的激励，还应该给年轻人更多机会。放权让他们担当，可以帮助员工更快速的成长。80、90后天马行空的创意以及对热点、新网络媒体的敏感度，可以为客户创造出新的可能。在他看来，电商消费群是年轻人，网络最活跃的也是年轻人，放权给年轻员工能带来意想不到的结果，因为他们更加懂得这群人的需求和想法。 也许彼此年轻差距不多，87年的林悦显得更加理解员工想什么，以及他们希望从公司这个大平台获得什么。 / 关键词：未来 / “新三板不是悦普的最佳选择” 从早期的网站建立、SEO、BBS，到现在的微博、微信、视频直播等社会化推广，悦普的每一步发展都紧跟中国互联网的发展变迁。仅社会化营销就从早期的三年一变，到一年三变，更迭速度惊人。七年间，跟随行业发展，悦普玩遍了所有社交媒体。随着网红经济的蓬勃以及视频流形式的不断普遍，林悦表示接下来悦普还会整合与此相关的资源，为客户打赢更具时效性的营销战役。 当问到悦普是否会出现“七年之痒”，考虑下转型或者上市时。林悦也表达出对广告行业资本化趋势的关注，并透露前期也有资本方欲推动悦普挂牌新三板，只不过基于多方考量，他认为新三板市场并不是悦普最佳的选择。他透露，悦普已经与很多家上市公司进行洽谈，寻找最佳的资本合作方以及最适合悦普的资本运作方式，一切都在其计划之中。
这位童心未泯的“大男孩” 在他看来，接下来工作核心依旧是做好本职工作，以客户为先。目前百人规模的悦普，已经实现连续5年的100%营业额增长，今年他更是定下营收目标：冲击一个亿。这一切不仅是雄心壮志，更是来自对公司发展的笃定。 我们从这位金牛座CEO身上看到了作家格拉德威尔《异类》中的成功者形象：有足够的天赋和足够的努力（一万小时理论），还有足够的情商，善于抓住稍纵即逝的机遇。 在这个行业中，有太多天马行空的story teller（说故事的人）；尽管顶着87年、玛莎拉蒂车主、百人广告公司CEO这些标签，林悦依然用金牛座的务实打破偏见告诉大众，广告人也可以是一个接地气的实践者。如果说广告行业是以服务为核心的行业，人是推动整个行业的重要动力，我们期待更多创意性的人才推出更具震撼力的创意作品，同样我们期待更多带着务实风的践行者延续这个行业的精神。 为了了解这位金牛务实老板的另一面 小编偷偷采访了下悦普的员工 （咳咳，这是为了工作，真的不是八卦）
Q1 你对你们老板第一印象是什么？ “是个瘦子吧， 没有老板架子”
Q2 你们老板的爱好是什么？ “车，他自己开的玛莎拉蒂， 而且他比较喜欢和汽车部门的同事聊话题” （为什么小编听出点醋味……）
Q3 在哪遇到你们老板的可能性比较高？ “健身房 我们经常会在健身房遇到他健身或者打高尔夫球”
Q4 对于老板，你有什么想吐槽的吗？ “吐槽啊， 老板老说我胖，还吃我零食！” （请让小编我脑补下那画面）
Q5 你们老板现在最需要什么？ 对于老板，你有什么想吐槽的吗？ “总经理助理算吗？ 老板最近在招靠谱助理” （呵呵，我们不会说林总是单身的，不会说的……） 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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