昨日有媒体报道称，华为日前内部发文宣布“原则上停止普通社会招聘，以应届生和内部流动代替”，消息发出后，华为官方很快给出了回应，称该报道并不属实。据了解，华为并非完全停止社招，但招聘的对象只针对“19级以上的关键稀缺人才”，而对于中层人员将不再进行外部补充。继阿里、京东之后，华为这一科技巨头公司也加入了“缩招”行列，互联网公司控制人力成本的问题再次引起大家关注。
“缩招”传言沸沸扬扬，尽管不少企业纷纷站出来否认传闻，但不安定的气息仍然在行业弥漫。除了互联网巨头以外，很多小规模的互联网企业也并不乐观。不仅“缩招”，而且裁员。据媒体报道，今年8月美图因中报业绩不佳而陷入裁员传闻；去年途牛用降薪的方式逼迫员工离职，波及500人，引发部分员工罢工；此外，锤子手机、拉勾网等公司也被爆出有裁员现象。 事实上，相比互联网行业，广告公司的人员流动性也相对较大。正所谓“跳一次等于干三年”，一部分营销人或许已经习惯于利用跳槽的方式实现涨薪，然而这背后也揭露出很多广告从业者的职业危机感。广告行业哪里有“钱多事儿少离家近”的工作呢？感兴趣的话来我門的“招聘”版块看看吧！ 今日评论区讨论话题：你遇到过哪些奇葩的离职理由，请给菜鸟广告人一些生存建议！ 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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