 “人生是一个长跑，但是我们受的职场的教育是，一定要对自己的职业发展有一个非常清晰的规划。 ”Facebook首席运营官桑德伯格在自己中国行活动上分享，而搜狐联席总裁兼搜狐运营官王昕女士、 高德公司总裁兼首席运营官张勤女士、新希望六合股份公司董事长刘畅女士、高盛投资部董事总经理柳青女士与桑德伯格进行了对话，其中，在谈及年轻女性的职业规划时，王昕感触颇深，深度分享了自己的职业经历，“ Do what you love and you will love it，计划不如变化，要用开放的拥抱的心态面对你未来的职业发展。 成功的职业女高管一直是大家关注的话题， 作为Facebook首席运营官，同时又是一名职业女性，并养育了两名子女，桑德伯格的人生轨迹备受各界关注，连续获得福布斯和时代周刊的高度评价。其此次中国行不仅带来了新书《向前一步:女性，工作及领导意志》，还带来了许多有关工作及女性领导力的新的观点和理论，并就职业女性的发展提出了很多积极的观点。 “看世界各国的GDP能够发现这样的规律，凡是取得强劲经济增长的经济体，女性都是有至关重要的作用。我们看看中国这些数字，如果没有中国女性的参与，我相信中国的经济不会让大家那么瞩目。”桑德伯格表示，很多这样的事迹、这样的故事和例子都在告诉大家，如果女性能够参与到决策中，如果决策的队伍更加具有多样化，决策会更加明智，同时，在养儿育女这个问题上，如果男性和女性共同参与，这个家庭会更幸福。 “我现在无论去哪里，我所遇到的公司的CEO通常都是男性，他们对我说，你现在给我惹不少麻烦，你这本书出来之后，我手下那些女性员工都要我们涨工资，你给我们惹来了大麻烦，这或许也是一个积极的变化。”桑德伯格笑言， 女性地位的提高并不意味着就实现了男女的平等，所以应该仍然是世界范围内的热点话题，企业应该更多帮助女性职员的成长。 “女性是善于倾听的，这都是女性非常好的品质，而且韧性很强。尤其像中国女性，刚刚到职场的时候很容易被老板忽视，我们都是自己设限，这时候作为一个老板就要有能力看到什么样的人是有潜质的，要把她的潜能发挥出来。”对于女性在职场上的成长，柳青表示。 而与桑德伯格同为互联网领域顶级职业女高管的王昕则表示，我们处在一个变化非常快速的时代， 从刚刚加入工作一直到现在，她好像没有做过什么特别的长期规划， “对于年轻人来说，计划不如变化，所以要用开放的拥抱的心态面对未来的职业发展。” “机会永远是给有准备的人，当你有理想情怀，你有这种好奇心，有一直往前闯的冲动，当一个新机会摆在你面前的时候，往往会改变你过去的所谓的规划或者计划，反而会领你到一个更加宽阔的大道上，因为往往这样的机会是你非常感兴趣的事情，这种感兴趣会让你热爱这件事情，把你的职业发展引领到更高的高度。” 王昕介绍，她作过老师，也在摩托罗拉公司工作过，互联网非常早期的时候，进过孤岛式的美国互联网公司ISI，最后在互联网发展最早的时候进入了搜狐。 “我感觉这个路径完全是在我大学和中学时没有想象过的，所以根本谈不上规划。 ”王昕表示， Do what you love and you will love it，这句话说的非常好， 理想情怀比规划重要。 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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